随着社会经济的飞速发展,我国企事业单位对人力资源人才及其技术水平的需求日益上升。高校是人力资源培养的主要场所,其管理及人才培养模式的固化,已逐渐影响到了其事务运行的整体发展。由此可见,其人力资源管理培养转型势在必行。首先简单叙述高校人力资源管理转型的意义,其次分析高校传统职业为本人力资源管理模式的问题,最后针对高校新式以人为本人力资源管理模式转型进行一系列探究。