文章目录

一、引言

二、技术经理人的界定与职业素养

(一)技术经理人的界定

(二)技术经理人的职业素养

三、技术经理人在高校科技成果转化中的功能缺失

(一)高校科研人员与企业合作对接过程中技术经理人参与度较低

(二)缺乏技术经理人把控专利申请质量

(三)缺乏技术经理人从技术成熟度帮助评价科技成果

四、技术经理人在高校科技成果转化中的功能定位

(一)促进科技与经济融合的中间人

(二)实现科技成果转化的守护神

(三)社会资源服务的统筹者

五、技术经理人在高校科技成果转化中作用发挥的制约因素

(一)思想认识有待加强

(二)体制机制有待完善

(三)专业能力问题

六、促进技术经理人在高校科技成果转化中发挥作用的对策建议

(一)提高学校领导干部的认识与重视程度

(二)出台奖励或激励政策，完善管理体制

(三)加强技术经理人培养，特别引入专业团队提供服务

文章摘要:高校是人才培养和科技革新的重要基地,高校在基础研究和重大原始性创新研究中具有重要的地位,但技术经理人作用缺失已成为高校科技成果转化的一个重要瓶颈。基于技术经理人与职业素养的界定,在调研基础上总结技术经理人在高校科技成果转化中存在的三点问题,并对技术经理人在高校成果转化中的定位与影响因素进行分析,从思想认知、管理体制和培训服务方面提出具体的可行性建议。

文章关键词:技术经理人,高校科技成果转化,定位,影响因素,对策,建议,

项目基金:获黑龙江省高等教育教学改革项目(JG2201201114)资助,

论文作者:吴海滨² 王卫² 

作者单位:1. 广东职业技术学院 2. 哈尔滨理工大学 

论文分类号: G644

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