文章目录

一、新形势下加强和改进高校后勤党建工作的意义

(一)加强和改进高校后勤党建工作是顺应高校党建工作的基本要求

(二)加强和改进高校后勤党建工作是完善高校后勤工作的有效保障

二、新形势下高校后勤党建工作的新境遇与新问题

(一)新形势下高校后勤党建工作的新境遇

(二)新形势下高校后勤党建工作的新问题

    第一，高校后勤党建工作滞后于高校后勤实体的发展。

    第二，后勤党建工作人员构成复杂，学历层次参差不齐。

    第三，后勤党建工作的创新意识不足。

三、新形势下加强和改进高校后勤党建工作的原则

(一)思想政治工作领先

(二)服务意识为主

四、加强和改进高校后勤党建工作的路径

(一)开展德育教育，提高后勤职工思想政治觉悟

    第一，与思想政治教育相结合。

    第二，与日常管理工作相结合。

    第三，与团建活动相结合。

(二)完善后勤党员发展、管理和干部培养制度

    第一，创新党员发展机制。

    第二，完善党员管理体系。

(三)培养创新动力，激发高校后勤党建工作活力

    第一，搭建微平台，创新高校后勤党建方式。

    第二，推出微党课程，活用理论知识。

    第三，创设微岗位，落实岗位服务功能。

五、结语

文章摘要:新形势下完善和创新高校后勤党建工作是顺应高校党建工作的基本要求，是完善高校后勤工作的有效保障，也是提升高校后勤党员队伍凝聚力的必要途径。本文针对新形势下高校后勤党建工作落后于高校后勤实体的发展动向、后勤党建职工结构复杂以及后勤党建创新意识欠缺等问题，围绕着以思想政治工作优先、服务意识为主的原则，提出了开展德育教育、完善后勤职工党员发展和培养机制以及催发高校后勤党建工作活力的具体策略，试图探索后勤党建工作的新路径，为高校后勤党建工作提供创新思路。

文章关键词:

论文作者:马壮 

作者单位:常州大学 

论文分类号:G647.4;D267.6